员工工伤开除如何赔偿

结论：
用人单位开除工伤员工是否需赔偿及赔偿数额，要依据具体情形和法律规定判断。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工工伤后处于停工留薪期，或被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位开除该员工属于违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位依法解除劳动合同则无需支付赔偿。若遇到用人单位开除工伤员工赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）用人单位开除工伤员工时，需明确员工所处状况。若员工处于工伤停工留薪期，或者被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位开除的行为属于违法解除劳动合同。在这种情况下，单位要承担相应赔偿责任，赔偿金额是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿的计算根据员工在本单位的工作年限。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。
（3）若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位依法解除劳动合同，无需支付赔偿。

提醒：
用人单位开除工伤员工的情况复杂，不同情形赔偿结果不同。建议遇到此类问题及时咨询，以明确自身权益和应对方案。
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1.用人单位开除工伤员工的赔偿需分情况而定。若员工处于停工留薪期，或被确认丧失、部分丧失劳动能力，单位开除属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

2.若工伤员工严重违反单位规章制度等，单位依法解除合同，无需赔偿。总之，是否赔偿及数额要依具体情况和法律定。
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用人单位开除工伤员工的赔偿问题需依具体情况而定。若员工工伤后处于停工留薪期，或被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位开除属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位依法解除劳动合同，则无需支付赔偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格依据法律规定和合同约定处理与工伤员工的劳动关系，避免违法解除。
2.员工遭遇单位违法开除，可收集证据通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
3.双方在处理纠纷时可积极沟通协商，争取和平解决问题。
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（一）当员工工伤后在停工留薪期，或者被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位开除属于违法解除。这种情况下，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位依法解除劳动合同，无需支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。