离职后被公司发现挪用公款如何处理

结论：
离职后被公司发现挪用公款，数额未达犯罪标准，公司可通过民事诉讼要求返还及追究违约责任；达到犯罪标准，可能涉嫌挪用资金罪或挪用公款罪，建议主动退还并配合调查。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利挪用本单位资金，符合相应条件构成挪用资金罪；国家工作人员利用职务便利挪用公款，符合相关情形构成挪用公款罪。未达犯罪标准时，公司可依据民事法律要求返还资金并追究违约责任。这体现了法律对不同主体挪用资金或公款行为的规范。若面临此类问题，法律后果的判定和处理较为复杂。如果遇到相关法律难题，可向专业法律人士咨询，以获取准确、详细的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）离职后被发现挪用公款，若未达犯罪标准，公司可通过民事诉讼追款并追究违约责任，这体现了公司维护自身财产权益的合法途径。
（2）当主体是公司、企业或其他单位工作人员，符合挪用资金罪情形，如挪用数额较大且超三个月未还等，会面临刑事处罚，这是对单位资金安全的法律保障。
（3）如果主体是国家工作人员，挪用公款满足相应条件构成挪用公款罪，会受到更严厉制裁，因为国家工作人员的职责和身份要求更为严格。
（4）主动退还挪用款项并配合调查，有助于减轻法律责任，是相对积极的应对方式。

提醒：
挪用公款行为后果严重，无论是否构成犯罪都有相应法律责任。不同主体和案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）对于公司而言，若发现离职人员挪用公款数额小未达犯罪标准，准备好相关证据如财务记录、转账凭证等，向法院提起民事诉讼要求返还资金，同时查看劳动合同有无相关违约条款，追究违约责任。
（二）对于离职人员，若意识到自己挪用公款行为，无论数额大小，应主动联系公司退还挪用款项，并积极配合公司和相关部门的调查，争取从轻处理。
（三）司法机关在处理此类案件时，需准确区分主体身份，若为公司等单位工作人员按挪用资金罪处理，若为国家工作人员按挪用公款罪处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
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1.离职后被发现挪用公款，数额小未达犯罪标准，公司能民事诉讼追款，还可追究违约。

2.若达犯罪标准，身份不同罪名有别。公司等单位人员挪用资金，满足特定情形构成挪用资金罪，会受刑事处罚。

3.国家工作人员挪用公款，符合相应条件构成挪用公款罪，制裁更严。建议主动退款并配合调查。
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离职后挪用公款，依据数额和主体不同会有不同处理结果。若挪用数额小未达犯罪标准，公司能通过民事诉讼追款并追究违约责任；若达犯罪标准，会涉嫌不同罪名。
1.若主体是公司、企业等单位工作人员，利用职务之便挪用单位资金，符合数额较大、超三个月未还等情形，构成挪用资金罪，将面临刑事处罚。
2.若主体是国家工作人员，利用职务便利挪用公款，有进行非法活动等情形，构成挪用公款罪，会受到更严厉刑事制裁。

建议挪用者主动退还挪用款项并配合调查，这样既有利于减轻自身可能面临的处罚，也能展现积极解决问题的态度，降低法律风险。