上班垫钱但是公司不给怎么办

结论：
上班垫钱公司不给，可先与公司协商，协商无果可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请调解、劳动仲裁及诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者为公司垫钱属于合理的债权债务关系，公司有义务偿还。协商时保留证据，能在后续维权中证明垫钱事实。劳动监察部门有权对公司进行调查处理，劳动争议调解组织可促进双方达成和解。劳动仲裁是处理劳动争议的重要程序，若对仲裁结果不满，可进一步通过诉讼解决。当遇到上班垫钱公司不给的情况，若不清楚具体操作或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）上班垫钱公司不给，与公司友好协商是第一步，这是相对温和且高效的解决方式，保留相关协商证据能在后续起到重要作用。

（2）若协商失败，收集垫钱证据是关键。发票、收据、转账记录等能证明垫钱的事实，为后续维权提供有力支撑。

（3）向劳动监察部门投诉，该部门会依法对公司进行调查处理，这借助了行政力量来解决问题。

（4）申请劳动争议调解组织调解，能以相对平和的方式化解矛盾。

（5）劳动仲裁是重要的维权途径，可向规定地点的劳动争议仲裁委员会申请。

（6）对仲裁结果不服，在符合条件时可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
在维权过程中，要注意证据的完整性和时效性。不同案情的处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司友好协商，沟通垫钱情况并要求还款，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）若协商不成，收集发票、收据、转账记录、公司要求垫钱的通知等垫钱证据。
（三）向劳动监察部门投诉，由其依法对公司展开调查处理。
（四）向劳动争议调解组织申请调解。
（五）申请劳动仲裁，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（六）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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上班垫钱公司不还，可按以下步骤处理：
一是与公司好好协商，说明垫钱情况并要求还款，留存聊天记录、通话录音等协商证据。

二是协商不成，收集发票、收据、转账记录等垫钱证据。

三是可向劳动监察部门投诉，也能向调解组织申请调解。

四是申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。
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上班垫钱公司不给，劳动者可多途径维权。
1.协商解决：先与公司友好沟通，明确告知垫钱事实和还款要求，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。这是解决问题较为平和的方式。
2.收集证据：若协商不成，收集发票、收据、转账记录、公司要求垫钱的通知等证据，为后续维权做准备。
3.投诉调解：向劳动监察部门投诉，由其依法调查处理；也可向劳动争议调解组织申请调解。
4.仲裁诉讼：通过劳动仲裁维权，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请仲裁。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决。