怎样制住业务员不交货款

结论：
业务员不交货款，可先审查合同和制度依约处理，收集证据沟通催款，若无效可发书面催款函，还可通过向公安机关报案或民事诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，合同和公司规章制度具有法律效力。审查劳动合同和公司规章制度，能明确业务员在货款管理方面的职责与违规处理办法，若业务员违反相关约定，公司可依约处理。收集业务合同、发货凭证、回款记录等证据，是为了证明业务员经手货款却未上交的事实。与业务员沟通并保留记录、发书面催款函，这一系列行为既是给予业务员解决问题的机会，也是在固定证据。若货款数额较大、业务员可能涉嫌职务侵占，根据《中华人民共和国刑法》，可向公安机关报案追究其刑事责任；通过民事诉讼，则可要求业务员返还货款并承担违约责任。如果遇到类似复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
业务员不交货款，应按合理流程采取措施解决。

1.审查合同与制度。查看劳动合同和公司规章制度里关于货款管理、员工职责及违规处理的条款，若业务员违反，可依约处理。
2.收集证据并沟通。收集业务合同、发货凭证、回款记录等证据，证明业务员经手货款却未上交。与业务员沟通，了解原因并要求限期上交，同时保留沟通记录。
3.发书面催款函。若业务员不配合，发书面催款函，明确告知其行为违约及后果。
4.采取法律途径。若上述方法无效，根据情况选择法律途径。货款数额较大、业务员可能涉嫌职务侵占的，向公安机关报案；也可通过民事诉讼，要求业务员返还货款并承担违约责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）审查合同和制度是处理业务员不交货款的重要第一步。劳动合同和公司规章制度中的相关条款是处理问题的依据，若业务员违反，公司可按约定处理。
（2）证据收集十分关键。业务合同、发货凭证、回款记录等能证明业务员经手货款却未上交的事实，为后续处理提供有力支撑。
（3）与业务员沟通及发书面催款函属于非法律途径的解决方式。沟通可了解原因并要求限期上交，书面催款函则明确告知违约及后果，给业务员施加压力。
（4）法律途径是最后的手段。若货款数额大且涉嫌职务侵占，可向公安机关报案；也能通过民事诉讼要求返还货款并承担违约责任。

提醒：
在处理此类问题时，要确保证据收集完整合法。不同案情的处理方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）审查合同与制度：查看劳动合同和公司规章制度里关于货款管理、员工职责及违规处理的条款，按约定处理业务员不交货款问题。
（二）收集证据：收集业务合同、发货凭证、回款记录等，证明业务员经手货款未上交。
（三）沟通协商：与业务员沟通，了解原因并要求限期上交，保留沟通记录。
（四）发催款函：若业务员不配合，发书面催款函，告知其行为违约及后果。
（五）法律途径：货款数额大、业务员可能涉嫌职务侵占时，向公安机关报案；也可通过民事诉讼，要求返还货款并承担违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
业务员不交货款，可按以下步骤处理：
先审查合同和制度，看有无货款管理相关条款，有违反则按约定处理。
收集业务合同、发货凭证等证据，证明其经手未上交货款，与业务员沟通，要求限期上交并留记录。
若不配合，发书面催款函告知违约后果。
以上无效，数额大涉嫌职务侵占可报案，也能民事诉讼要求返还货款和担责。