向个人要工资可以直接起诉吗

一般索要工资不能直接起诉，要先经过劳动仲裁前置程序。这是为确保劳动纠纷处理的专业性和公平性，也能为后续诉讼保留证据。

解决措施和建议如下：
1.当劳动关系存续期间出现拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受时效限制；若劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出。劳动者可据此把握好仲裁时间。
2.劳动者应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确仲裁地点，保障仲裁顺利进行。
3.若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，及时维护自身权益。
4.若持有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉，简化维权流程。
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法律分析：
（1）通常向个人索要工资不能直接起诉，要先进行劳动仲裁前置程序。这是为了通过专业仲裁机构对劳动纠纷进行初步处理，保障双方权益。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受时效限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。这明确了劳动者主张自己的权利的时间范围。
（3）劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定了仲裁的管辖地。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
（5）若有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接起诉，简化了维权流程。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，如工资欠条、劳动合同等。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。
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（一）正常索要工资流程：先向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受时效限制；若劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。
（二）仲裁后续处理：对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（三）特殊情况：有工资欠条且不涉及其他劳动争议时，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.一般讨薪不能直接起诉，要先劳动仲裁。劳动关系存续时追讨欠薪，仲裁不受时效限制；关系终止的，需在终止日起一年内申请。
2.劳动者可去合同履行地或单位所在地的仲裁委申请仲裁。
3.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书15日内起诉。
4.若有工资欠条且无其他劳动纠纷，能直接起诉。
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结论：
一般要工资需先劳动仲裁，对仲裁不服再起诉；若有工资欠条且无其他劳动争议，可直接起诉。
法律解析：
依据法律，一般情况下，向个人索要工资不能直接起诉，应先经过劳动仲裁前置程序。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。劳动者可在劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。但当有工资欠条且不涉及其他劳动争议时，可越过仲裁直接起诉。若遇到工资索要难题，不清楚具体该如何操作，可向专业法律人士咨询。