在职怎么讨要拖欠工资的钱

在职讨要拖欠工资可通过多途径解决。核心在于合理运用协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等方式，维护自身权益。
1.与用人单位协商是首要步骤，协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，要求对方说明拖欠原因和给出支付时间。
2.协商无果可向劳动行政部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的材料，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付。
3.可向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议对方不履行，可申请仲裁。
4.也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出，并准备好仲裁申请书及相关证据。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）在职讨要拖欠工资，与用人单位协商是第一步，这是相对温和的解决方式，保留相关证据能在后续维权时作为有力支撑。
（2）向劳动行政部门投诉是借助行政力量施压，劳动行政部门可责令单位限期支付，投诉时准备好证明材料至关重要。
（3）申请劳动争议调解组织调解是柔性解决途径，若调解后对方不履行，可通过仲裁进一步维权。
（4）直接申请劳动仲裁要注意在时效内进行，准备好申请书和证据。对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

提醒：
不同案件情况复杂程度不同，证据收集要点也有差异，建议咨询专业人士分析，确保维权顺利。
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在职讨薪可按以下方法操作：
先与单位协商，要求说明拖欠原因并给出支付时间，协商时保留好证据。
协商不成，向劳动行政部门投诉，投诉前准备好能证明劳动关系和工资拖欠的材料。
也可申请调解，对方不履行调解协议可申请仲裁。
还能直接申请仲裁，在规定时效内提出并准备好相关材料。
对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。
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结论：
在职讨要拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等方式操作。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遭遇工资拖欠，劳动者与用人单位协商保留证据是维护自身权益的第一步。若协商不成，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，劳动者投诉时准备好相关证明材料能更顺利维权。劳动争议调解组织可进行调解，达成协议后对方不履行可申请仲裁。直接申请仲裁需在规定时效内进行，准备好申请书与证据。对仲裁结果不服可向法院起诉。若在讨要工资过程中遇到复杂问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）与用人单位协商，要求说明拖欠原因和给出支付时间，同时保留聊天记录、通话录音等证据。

（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的材料。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，若对方不履行调解协议，可申请仲裁。

（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提出，并准备好仲裁申请书及相关证据。

（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。