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女性高级政工师在事业单位退休的年龄并非固定为60岁，需结合具体情况判断。

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关规定，女性工人的退休年龄多为50岁或55岁，但对于事业单位的女性高级政工师，其退休年龄可能因个人职称、单位规定及地方政策的不同而有所差异。因此，不能简单断定其退休年龄就是60岁。

若对退休年龄有疑问，建议首先查阅相关法律法规，并与单位人事部门沟通确认。
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女性高级政工师在事业单位的退休年龄并非统一为60岁，需综合多方面因素进行考量。

根据相关政策，女性工人的退休年龄有50岁或55岁等规定，而女性高级政工师作为事业单位的专业技术人员，其退休年龄可能因职称、单位规定及地方政策等因素而有所不同。因此，不能简单地将60岁作为其退休年龄。

为解决这一疑问，建议首先查阅相关法律法规及政策文件，了解具体规定。同时，与单位人事部门保持沟通，明确单位内部的具体执行情况及可能存在的特殊情况。若沟通无果，可考虑咨询当地劳动保障部门或依法提起诉讼，以维护自身合法权益。
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事业单位女性高级政工师的退休年龄，需考虑多方面因素，不能单一认定为60岁。

女性高级政工师作为专业技术人员，其退休年龄可能受到职称、单位内部规定及地方具体政策的影响。因此，不能一概而论地将其退休年龄设定为60岁。

面对退休年龄的不确定性，建议积极与单位人事部门沟通，明确单位的具体规定。若沟通无果，或发现单位规定与法律法规不符，可考虑咨询当地劳动保障部门或寻求法律途径解决。
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