欠工资起诉需要哪些证据才能立案

法律分析：
（1）劳动关系证明是欠工资起诉立案的基础。劳动合同是最直接的证明，而工作证、考勤记录、工资发放记录等也能从不同方面证实与用人单位存在劳动关系。
（2）工资标准证据能明确工资数额和发放情况。工资条和银行工资流水明细具有较强的证明力，可准确呈现工资状况。
（3）欠薪证据至关重要。用人单位出具的欠条、还款协议，以及与单位负责人的聊天记录、电话录音等，都可作为有力证据证明欠薪事实。
（4）工作成果证据能辅助证明付出劳动应获报酬。业务报告、项目文件等可反映工作内容和成果，为维权提供支持。

提醒：
立案需确保证据真实有效，不同案情所需证据可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）准备劳动关系证明：可以收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等材料，这些能证明与用人单位存在劳动关系。
（二）准备工资标准证据：工资条、银行工资流水明细能明确工资数额和发放情况。
（三）准备欠薪证据：用人单位出具的欠条、还款协议，和与单位负责人关于欠薪的聊天记录、电话录音等，都可作为欠薪的证明。
（四）准备工作成果证据：业务报告、项目文件等能辅助证明付出劳动应获得报酬。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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起诉单位欠工资，立案需准备以下证据：
劳动关系证明，像劳动合同、工作证等，能证明与单位存在劳动关系。
工资标准证据，例如工资条、银行工资流水，可明确工资数额和发放情况。
欠薪证据，包括单位出具的欠条、还款协议，或相关聊天记录、电话录音。
工作成果证据，如业务报告、项目文件，辅助证明应获报酬。证据越充分，立案和维权越有利。
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结论：
起诉欠工资需准备劳动关系证明、工资标准证据、欠薪证据和工作成果证据等，准备充分利于立案和后续维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。起诉欠薪案件立案时，劳动关系证明能证实与用人单位的雇佣关系，工资标准证据可明确应得工资数额，欠薪证据是单位拖欠工资的直接体现，工作成果证据能辅助证明付出劳动应获报酬。这些证据共同作用，能清晰证明双方存在劳动关系且单位有欠薪事实。所以准备充分的证据对于立案和后续维权至关重要。如果在准备证据或维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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起诉欠薪需准备充分证据以确保立案和后续维权顺利。应准备的证据主要有以下几类：
1.劳动关系证明：包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，用于证实与用人单位存在劳动关系。
2.工资标准证据：如工资条、银行工资流水明细，可证明工资数额及发放情况。
3.欠薪证据：用人单位出具的欠条、还款协议，与单位负责人关于欠薪的聊天记录、电话录音等，能证明单位存在欠薪事实。
4.工作成果证据：业务报告、项目文件等，可辅助证明付出劳动应获报酬。

建议在日常工作中妥善保存各类证据，一旦遭遇欠薪，及时收集整理相关材料，为维权做好充分准备。