增加工作时间如何处理

1.增加工作时间即加班，处理方式分不同情形。用人单位安排加班，要与工会和劳动者协商，一般每日不超1小时，特殊原因在保障劳动者健康下每日不超3小时，每月不超36小时。
2.依法安排加班应支付加班费。工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。
3.若用人单位违法延长工作时间，劳动者可向劳动行政部门举报，劳动行政部门会给予警告、责令改正，还可处以罚款。

建议用人单位严格遵守加班时长规定并依法支付加班费。劳动者自身要增强法律意识，维护自身权益，遇到违法情况及时举报。
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法律分析：
（1）加班的时长有严格规定。用人单位安排加班，需先与工会和劳动者协商，通常每日加班不超一小时。特殊原因下，保障劳动者健康时每日不超三小时，每月不超三十六小时。
（2）加班费支付有明确标准。工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无法补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。
（3）用人单位违法延长工作时间，劳动者可向劳动行政部门举报，劳动行政部门会给予警告、责令改正，还可处以罚款。

提醒：
劳动者要注意保留加班证据，以便在权益受损时维护自身合法权益。不同加班情形对应不同处理方式，若遇到复杂案情，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位加班要合理协商
用人单位安排加班，要和工会以及劳动者协商，一般每天加班不超1小时；特殊原因下，保障劳动者健康时每天不超3小时，每月不超36小时。

（二）依规支付加班费
工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。

（三）举报违法加班
用人单位违法延长工作时间，劳动者可向劳动行政部门举报，行政部门会给予警告、责令改正，还可罚款。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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1.加班是指增加工作时间，用人单位安排加班，要和工会、劳动者协商。一般每天不超1小时，特殊情况保障劳动者健康时每天不超3小时，每月不超36小时。
2.依法安排加班要付加班费。工作日加班付1.5倍工资，休息日加班无补休付2倍工资，法定休假日加班付3倍工资。
3.若用人单位违法延长工作时间，劳动者可向劳动行政部门举报，单位会被警告、责令改正，还可能被罚款。
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结论：用人单位加班安排有时间限制，需依法支付加班费，违法延长工作时间会受处罚。
法律解析：用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，一般每日不超一小时，特殊情况保障劳动者健康下每日不超三小时且每月不超三十六小时。依法安排加班要按不同情形支付加班费，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且无补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。若用人单位违法延长工作时间，劳动者可向劳动行政部门举报，其会给予警告、责令改正并可罚款。如果您在加班时间、加班费等方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。